Укладення трудових договорів онлайн

28 жовтня 2025 року у Верховній Раді було зареєстровано законопроєкт № 14141 щодо внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштування.

Законопроєкт пропонує дозволити оформляти трудовий договір в електронному вигляді. Це має на меті модернізувати трудові відносини, зробити процес працевлаштування простішим, швидшим та повністю цифровим.

Необхідність внесення змін зумовлена тим, що мільйони громадян змушені працювати дистанційно або перебувають за кордоном, і вимога фізичної присутності для подання паспорта при працевлаштуванні створює перешкоди для реалізації конституційного права на працю.

Ключові зміни до статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачають:

• Ідентифікація особи працівника здійснюватиметься шляхом підписання трудового договору кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом (КЕП);
• При укладенні трудового договору в електронній формі подання документів, що посвідчують особу, у паперовій формі не вимагатиметься;
• Сторони зможуть домовитися про створення, пересилання і зберігання даних особи та документів з питань трудових відносин за їх згодою та з дотриманням вимог Законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги»;
• Ідентифікація працівника через КЕП відбуватиметься після проходження особою процедури ідентифікації високого рівня довіри відповідно до вимог чинного законодавства.

Зміни спрямовані на забезпечення реалізації конституційного права на працю, створення правових умов для укладення договорів онлайн та забезпечення стабільних і передбачуваних умов для дистанційної роботи.

Ми будемо уважно стежити за подальшими змінами у цій сфері і інформуватимемо про них у наступних випусках правових новин.