Ринок праці, що формується в умовах сьогодення, відображає особливості соціальної політики держави та рівень ефективності її захисту працівників, які є однією зі сторін трудового договору. Здійснюючи свої трудової функції, працівники прагнуть до самореалізації в якості фахівців із забезпеченням роботодавцем відповідних мотиваційних заохочень, насамперед у формі заробітної плати, різноманітних пільг, які, відповідно, спонукають працівників до підвищення виробничих показників, продуктивності та професійних досягнень.
Новелою в законодавстві України є запровадження інституту гіг-контрактів, що передбачено Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 р. № 1667- IX.
Гіг-контракт
Гіг-контракт — це особливий інструмент, що поєднує у собі ознаки трудового та цивільно-правового договору. Станом на сьогодні можливість укладати такий вид договору мають лише юридичні особи, що є резидентами Дія City. Але такий правовий режим не обмежує компанії — резиденти можуть продовжувати співпрацювати та наймати ФОПів.
Нижче проаналізуємо переваги та недоліки укладення гіг-контракту для ІТ-фахівців.
Переваги гіг-контрактів
1. Соціальні гарантії
Гіг-контракт передбачає для працівника низку соціальних гарантій, таких як відпустки, допомога у випадку тимчасової непрацездатності тощо.
До прикладу, річна оплачувана відпустка для працівника, який працює за гіг-контрактом, складає 17 робочих днів та надається після 6 місяців з дня укладення такої угоди. Декретна відпустка чи лікарняний надаються гіг-спеціалісту відповідно до загальних умов, що встановлені чинним законодавством.
2. Оподаткування
Податкове навантаження на гіг-спеціалістів практично не відрізняється від системи оподаткування ФОП: ПДФО — 5 %, ЄСВ — 22 % від мінімальної заробітної плати (7 100 грн. станом на 1 січня 2024 року) та військовий збір — 1,5 %.
При цьому, гіг-спеціалісту не потрібно додатково перейматися адмініструванням. Так, у разі укладення такої форми договору, податковим агентом виступатиме компанія, яка й провадитиме усі необхідні процедури – обраховування та сплата податків працівника до бюджету, складення фінансової звітності та інші. Завдання фахівця — вчасно та якісно виконувати роботу, що передбачена гіг-контрактом.
3. Гнучкість
Гіг-контракт — це достатньо гнучкий інструмент, у якому можна прописати цілий спектр різноманітних умов, які попередньо погодять між собою сторони.
Гіг-контракт дозволяє працівнику залучатися до різних проектів та самостійно визначати графік роботи, що, на нашу думку, особливо важливо для ІТ-фахівців, які можуть працювати з будь-якої точки світу, де є доступ до Інтернету.
Також законодавство не обмежує можливість працівника поєднувати роботу за трудовим договором та гіг-контрактом. Відповідно, фахівець в галузі ІТ має можливість одночасно працювати в одній компанії за трудовим договором, а з іншим роботодавцем укласти гіг-контракт.
4. Винагорода
Ще однією перевагою гіг-контракту є те, що сторони самостійно визначають розмір винагороди та порядок її подальшої виплати.
Варто зауважити, що у Дія City є певні обмеження – середня винагорода гіг-працівників не може бути меншою ніж 1 200 євро (згідно офіційного курсу, встановленого Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця).
Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися (на розсуд сторін) за певний період, наприклад виплачуватись помісячно, або нараховуватися за фактом виконання проекту.
Недоліки гіг-контракту
1. NDA- та NCA-договори
Відповідно до договору про конфіденційність та/або про неконкуренцію гіг-працівник зобовʼязується не розголошувати комерційну таємницю та/або конфіденційну інформацію та повинен дотримуватися стандартів визначених у внутрішній документації компанії. Порушення гіг-спеціалістом таких зобовʼязань тягне за собою настання негативних для нього наслідки.
2. Відсутність бронювання
Чинним законодавством не передбачено бронювання для ФОП та гіг-контракторів, таким чином компанія не може вимагати «резервування» від мобілізації своїх працівників.
3. Контроль
На відміну від договору з ФОП, гіг-контракт надає право роботодавцю контролювати якість виконання робіт. Тобто існує ризик втручання роботодавця у приватне життя гіг-працівника шляхом відеоспостереження та/або використання інших інформаційно-комунікаційних систем.
Що говорить статистика?
За даними «Портрета ІТ-спеціаліста» станом на 2023 р. ФОП залишається основною формою працевлаштування українських айтівців – 81%. Проте, порівнюючи з даними за 2022 р., частка ФОП-ів зменшилася, на противагу кількість гіг-контракторів зросла з 1% до 5%.
Для того, що отримати статус резидента Дія City та можливість укладати гіг-контракти Вам потрібно відповідати наступним вимогам:
- Зареєструвати юридичну особу в установленому законодавством України порядку;
- Провадити кваліфікований вид діяльності (визначені у Законі України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 р. № 1667- IX);
- Сума кваліфікованого доходу юридичної особи повинна становити не менш як 90 % (спершу підтверджується після 3 місяців з моменту реєстрації, згодом – щорічно);
- Розмір середньомісячної заробітної плати працівників та гіг-спеціалістів повинен становити не менше, ніж еквівалент 1 200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця;
- Юридична особа повинна мати щонайменше 9 працівників чи гіг-спеціалістів.
Висновок
На нашу думку запровадження гіг-контрактів стимулюватиме розвиток цифрової економіки, сприятиме залученню працівників та підвищить ефективність виконання ними роботи.
Вже на сьогодні очевидно, що гіг-контракт є більш гнучким способом взаємодії, ніж трудовий та цивільно-правовий договір, які регулюються застарілими нормами законодавства.
партнер ЮК «Сирота, Дзіс, Мельник та партнери»
![Law Firm Logo](https://sdm-partners.com/wp-content/uploads/2023/09/sdm-bot-logo.png"){kind=logo}