Нова система оплати праці

19 січня 2026 року у Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №14387 – Закон України «Про справедливу систему оплати праці в Україні».

Законопроєкт пропонує системне оновлення підходів до регулювання оплати праці, запроваджуючи єдині базові принципи: справедливість, недискримінація, відповідність ринковій вартості праці, фінансовим можливостям роботодавця та прозорість.

Ці принципи матимуть універсальний характер і поширюватимуться на підприємства всіх форм власності, включно з приватним бізнесом та фізичними особами – підприємцями, які використовують найману працю.

Однією з ключових новацій для бізнесу є перегляд підходу до встановлення мінімальної заробітної плати. Законопроєкт пропонує прив’язати цей показник до медіанної заробітної плати в країні – показник, за якого 50% працівників отримують дохід нижчий за нього, а 50% – вищий.

На відміну від середньої заробітної плати, медіана не спотворюється надвисокими доходами окремих категорій працівників і вважається більш точним відображенням реального рівня доходів у суспільстві.

Законопроєкт передбачає поетапне впровадження такого підходу:

• з 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата має становити не менше 50% медіанної;
• з 2028 року – 55% медіанної заробітної плати;
• з 2029 року – 60% медіанної заробітної плати.

Важливо, що медіанна заробітна плата не встановлюється як обов’язковий рівень оплати праці. Вона використовується як базовий індикатор для визначення мінімальної заробітної плати, яку роботодавці зобов’язані гарантувати.

Ми будемо уважно стежити за подальшими змінами у цій сфері, зокрема щодо статусу цього законопроєкту, і інформуватимемо про них у наступних випусках правових новин.