Законопроєкт про зміну підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

13 травня 2025 року у Верховній Раді було зареєстровано законопроєкт № 13279 щодо внесення змін Кодексу законів про працю України щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Законопроєктом пропонується деталізувати підстави для звільнення працівника за пунктом 3 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України — у зв’язку з систематичним невиконанням трудових обов’язків без поважних причин.

Згідно з ініціативою, звільнення буде можливим лише за наявності попередньо накладеного на працівника дисциплінарного або громадського стягнення, яке не скасовано та не втратило чинності. Порушення повинно стосуватися саме трудових обов’язків, бути вчиненим умисно або з необережності, без поважних причин, і мати систематичний характер. При цьому звільнення має бути здійснене не пізніше ніж через місяць з моменту виявлення порушення.

У пояснювальній записці автори законопроєкту посилаються на правові позиції Верховного Суду, сформульовані у справі № 296/2149/19. Так, наголошено, що для правомірного звільнення за цією підставою має бути дотримано низки умов, зокрема щодо повторності порушень та наявності чинних дисциплінарних або громадських стягнень.

Прийняття законопроєкту покликане забезпечити правову визначеність та уніфіковане застосування положень трудового законодавства під час звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

Ми будемо уважно стежити за подальшими змінами статусу цього законопроєкту та повідомлятимемо про це в майбутніх випусках правових новин.